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[招聘信息] 文章推荐:歧视是如何形成的

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发表于 2007-4-17 00:33:52 | 显示全部楼层 |阅读模式
原作者:工作狂

文章转自:http://www.gongzuokuang.com

今天跟一位人力资源总监聊天。

她一边跟我聊,一边在桌子上的一大堆简历中筛选合适的实习生。她告诉我,选择实习生是很花费心机却又非常值得的一件事儿——因为很多现在的优秀员工就是当初在实习岗位上表现出色而被直接录用的。

忽然,她说了一句话:“这个人也许就是我想要的……”

我扫了那份简历一眼,问她为什么?

她好似漫不经心地跟我说:“普通院校,不是北大清华;专业一般,不是金融或者计算机什么的;长相普通,算不上是大美女;对了,还有啊,她不是北京户口……”

我多少有些惊讶。她早就从我的眼神中看到了我的惊讶,等我好不容易措辞完毕之后跟她说“你这也算歧视——反向歧视”的时候,她的表情已经不是笑嘻嘻而干脆是一本正经了。

“你必须承认,很多的时候我们不得不成为一个经验主义者——至少在某些特定的领域。”

我马上说:“这句话我当然同意。”

“我做这行,面试了无数的人——你知道我没有再夸张;在过去的相当长一段时间里,我所遇到的、北京户口的、长相哪怕略微出众的、再加上名校背景、热门专业的应聘者,几乎都不是那种能踏踏实实工作的人。信不信由你,这个比率绝对超过80%。就算她们为了获得工作而做出过承诺,我也几乎没见过能够坚持三个月以上的……”

我插嘴捣乱:“那你的意思是,你的老板当初是算是拣了大便宜喽!”

她更坦然:“我一直觉得自己挺难得的!”

我冲她做了好几个鬼脸也没做到使她脸红,倒是轻轻说,“我说真的呢。”

“你说,我帮公司招人,而招进来的人无论好坏,都是要付钱的。如果招进来的是踏实的人,那么,公司花的钱,就等于会产生回报;如果,不足够踏实,做一段时间不做了,公司就等于白白支付了这期间的培养费用——要知道人才是培养出来的:校园里学到的东西不是没用,而是,你在校园里能学到的东西别人一样也可以并且也应该学得到。”她喝了口水接着说。

“现在,我已经通过经验了解并归纳这类人80%以上的几率是不可能踏实的,那么我作为组织人力资源工作的负责人,为什么要冒系数高达0.8的风险呢?并且,我如果这么做了,是不是非常对不起公司给我的支付的薪水呢?所以说,本质上来看,我现在做的,只不过是运用我的经验给公司降低风险节约开支而已,你说呢?”

我早就被她说服了。只好跟她道歉:“哟!那刚才我冲着你做鬼脸,还真是非常的不得体呢!好吧,我道歉。并且明天见到你老板,一定转告他,当初他能碰要你确实是他的运气!”

她并不领情:“爱说不说,不说他也知道——老板是用薪水告诉我的。”

这段对话让我重新审视所谓的“就业歧视”。刚才我们看到的是颇有些令人惊讶的“反向歧视”。而常见的所谓“歧视”这样看来,也许还真有可以理解的理由了。举例来说,尽管排名一百之外的高校毕业生中,也有相当优秀的人,但是,从概率角度出发,这种可能性相对比较低。尽管一流高校的毕业生中,也有相当愚蠢的人,但是,从概率角度出发,这种可能性也同样相对比较低。所以,从用人单位的角度出发,“预期一个差学校毕业的应聘者有很高的水准的风险”其实很高,至少比“预期一个好学校毕业的应聘者有很高的水准的风险”高出一些甚至许多。如果能平静的接受这样的事实,这就不难理解为什么有些用人单位那么看重文凭了——尽管依然也当然很多人对这种做法嗤之以鼻。

尽管这肯定不是普适的结论,但是,作为应聘者,平静的看待这种现象的存在,实际上对健康心态的养成有很重要的作用。正所谓想要百战百胜,须应知己知彼么。
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